[수석 SHERPA Betty 2026.05.06 읽는 시간 약 3분] 번아웃 신호는 예고 없이 오지 않습니다. 반드시 먼저 신호를 보냅니다. 문제는 대부분 그 신호를 그냥 피로라고 착각하고 지나친다는 겁니다.저도 팀장으로 성과를 인정받고 열심히 달리고 있던 와중에 어느날 갑자기 모든 것이 무의미하고 의욕이 상실되어 아무것도 하고 싶지 않은 상황을 경험했습니다. 이유가 무엇인지 왜 이런 무기력함이 무엇인지 모른채 시간을…
[수석 SHERPA Betty 2026.05.05 읽는 시간 약 5분] 50대 직장인 선택 중 가장 어려운 것이 있습니다. 이직도 창업도 퇴직도 아닙니다. 지금 이 조직에 계속 있어야 하는가, 아닌가라는 판단입니다. 이직을 고민하는 것과 다릅니다. 퇴직을 준비하는 것과도 다릅니다. 이것은 그 이전 단계의 질문입니다. 지금 여기가 맞는가. 이 질문이 어려운 이유가 있습니다. 50대에는 이 판단을 도와줄 사람이 없습니다….
[수석 SHERPA Betty 2026.05.04 읽는 시간 약 5분] 이직 통보를 받은 건 3월이었습니다. 그 분은 두 달 전부터 저를 찾아왔었는데 그때 이미 결정이 나 있었던 겁니다. 번아웃 상태에서 내린 결정이었습니다. 27년간 수천 명의 커리어를 지켜봤습니다. 40대 이직에 후회하는 사람들의 공통점은 타이밍이 아니라 상태를 모르고 움직였다는 것입니다. 이직을 고민하고 있습니다. 지금 회사가 맞지 않습니다. 더 좋은…
[수석 SHERPA Betty 2026.05.04 읽는 시간 약 5분] 퇴근하고 나면 왜 이렇게 지친가를 생각해보면 업무 때문만은 아닌 경우가 많습니다. 일은 끝났습니다. 그런데 특정 사람과의 대화 후에는 아무것도 하기 싫어집니다. 반대로 같은 시간을 일해도 어떤 사람과의 미팅 후에는 오히려 에너지가 생깁니다. 이것이 직장 내 관계 에너지의 차이입니다. 그리고 40대가 되면 이 차이가 번아웃과 직결됩니다. 왜 40대에…
번아웃 상태에서 내린 결정은 대부분 후회로 끝납니다. 27년 HR 임원이 알려주는 첫 번째 움직임 설계 3단계. 방향 없이 속도만 내는 실수를 피하는 법을 공개합니다.
27년 HR 임원이 목격한 조직의 숨겨진 법칙. 성과가 아닌 판단 기준, 논리가 아닌 심리적 배치. 40대 직장인이 꼭 알아야 할 조직 생존 전략을 공개합니다.
[수석 SHERPA Betty 2026.05.02 읽는 시간 약 5분] 40대 인정 욕구는 20대의 그것과 다릅니다. 20대는 칭찬을 받으면 기쁩니다. 단순합니다. “잘했어요”라는 한마디에 에너지가 생깁니다. 그런데 40대가 되면 이상한 일이 생깁니다. 칭찬을 받아도 기쁘지 않습니다. 심지어 공허합니다. “고생했어요”라는 말을 들으면서 속으로 이런 생각이 듭니다. “그래서 어쩌라고.” 이것을 감사함을 모르는 것으로 설명하는 사람이 있습니다. 틀렸습니다. 이것은 40대 인정…
[수석 SHERPA Betty 2026.05.01 읽는 시간 약 5분] 직장인 자존감이 낮아지는 것을 의지 부족으로 설명하는 사람이 있습니다. 틀렸습니다. 20년을 성실하게 일해온 사람의 자존감이 오히려 낮아지는 이유가 있습니다. 조직의 구조가 그렇게 만들기 때문입니다. 개인의 문제가 아닙니다. 이것을 이해하지 못하면 자존감을 회복하려는 모든 시도가 자책으로 끝납니다. “내가 더 강해지면 될 거야.” 그런데 강해지려 할수록 오히려 더 지칩니다….
