[수석 SHERPA 박서현 | 2026.06.10 | 읽는 시간 약 4분] 오너 채용 실수는 대부분 같은 방식으로 반복됩니다. 면접이 끝나고 “이 사람 괜찮은 것 같은데”라는 느낌으로 결정합니다. 그리고 3개월 후, 혹은 6개월 후에 그 결정을 후회합니다. “왜 뽑았을까.” 그 질문이 반복된다면 면접 방식 자체에 구조적인 문제가 있는 것입니다. 스펙터 HR 분석에 따르면 잘못된 채용 한 건의…
[수석 SHERPA 박서현 | 2026.06.10 | 읽는 시간 약 4분] MZ 세대 갈등이라는 말이 조직 안에서 일상어가 된 지 오래입니다. 팀장들이 가장 자주 하는 말 중 하나가 이것입니다. “요즘 애들은 도저히 이해가 안 됩니다.” 그 말 뒤에는 대부분 비슷한 장면들이 따라옵니다. 피드백을 주면 상처받고, 야근을 부탁하면 ‘왜 저만요’라고 묻고, 회식에 안 오고, 카톡 답장이 없습니다….
[수석 SHERPA 박서현 | 2026.06.02 | 읽는 시간 약 5분] 임원 승진 못 하는 이유를 능력 부족으로 설명하는 사람은 없습니다. 팀장까지 올라온 사람이 능력이 없을 리 없습니다. 그런데 팀장 10년차에도 임원 발령이 나지 않는 사람이 있습니다. 이 현상을 어떻게 설명해야 하는가. 27년간 수천 번의 인사 결정을 지켜보면서 발견한 것이 있습니다. 팀장 게임과 임원 게임은 규칙이…
[수석 SHERPA 박서현 2026.05.27 읽는 시간 약 5분] 조직 신뢰 붕괴 원인은 갑작스러운 사건이 아닙니다. 작은 균열이 쌓여서 임계점을 넘는 것입니다. 그 균열은 대부분 대표나 리더가 가장 나중에 알게 됩니다. 알게 됐을 때는 이미 회복하기 어려운 상태인 경우가 많습니다. 평소와 같이 회의도 하고, 보고도 올라오고, 숫자도 맞았습니다. 그런데 어느 날 핵심 인력 3명이 동시에 사표를…
[수석 SHERPA 박서현 2026.05.24 읽는 시간 약 5분] 핵심 인력 이탈 신호는 퇴사 통보 당일 나타나지 않습니다. 훨씬 전부터 보내고 있었습니다. 문제는 그 신호가 나타날 때 대부분의 리더가 다른 곳을 보고 있다는 것입니다. 거래처 담당 임원과 오랜만에 가벼운 차 한잔을 하면서 나눈 내용으로 ‘최근 팀원 중에 한 달 전에도 멀쩡했는데 갑자기 나간다고 합니다.’하면서 이럴 땐…
[수석 SHERPA Betty 2026.05.19 읽는 시간 약 5분] 임원이 아무 말도 안 하는 회의실이 가장 위험합니다. 박수치고 고개 끄덕이는 임원진, 문제 없다고 보고하는 라인. 그런데 현장은 이미 삐걱거리고 있습니다. 임원 갈등 해결보다 더 시급한 것은 갈등이 왜 숨겨지는가를 먼저 아는 것입니다. 보고가 올라올수록 현장이 멀어집니다. 오너 경영자들이 가장 많이 하는 말이 있습니다. “나는 왜 이…
[수석 SHERPA Betty 2026.05.14 읽는 시간 약 5분] 직장인 나쁜 습관 중 가장 고치기 어려운 것은 스스로 나쁜 습관인지 모르는 것들입니다. 오래 일한 사람일수록 이것이 더 강합니다. 20년 동안 조직에서 살아남기 위해 만들어진 패턴들이 있습니다. 그 패턴이 너무 자연스러워져서 이제는 “원래 나의 방식”처럼 느껴집니다. 그런데 조직을 나오는 순간, 또는 다른 조직으로 이동하는 순간 그 패턴들이…
[수석 SHERPA Betty 2026.05.08 읽는 시간 약 4분] 27년간 수천 명의 커리어를 곁에서 지켜봤습니다. 팀 목표를 달성하고 주변의 인정까지 받는데 정작 승진 명단에서 이름이 빠지는 분들을 볼 때마다 안타까운 마음이 들었습니다. 대부분은 이렇게 결론을 냅니다. “내가 부족해서 더 열심히 해야겠다.” 하지만 방향이 틀렸습니다. 승진 누락 이유는 대부분 역량이 아닙니다. 조직이 당신을 어떻게 읽느냐의 문제입니다. 오늘은…
[수석 SHERPA Betty 2026.05.04 읽는 시간 약 5분] 퇴근하고 나면 왜 이렇게 지친가를 생각해보면 업무 때문만은 아닌 경우가 많습니다. 일은 끝났습니다. 그런데 특정 사람과의 대화 후에는 아무것도 하기 싫어집니다. 반대로 같은 시간을 일해도 어떤 사람과의 미팅 후에는 오히려 에너지가 생깁니다. 이것이 직장 내 관계 에너지의 차이입니다. 그리고 40대가 되면 이 차이가 번아웃과 직결됩니다. 왜 40대에…
27년 HR 임원이 목격한 조직의 숨겨진 법칙. 성과가 아닌 판단 기준, 논리가 아닌 심리적 배치. 40대 직장인이 꼭 알아야 할 조직 생존 전략을 공개합니다.
