20년 일했는데 정작 자신을 모르는 이유 — HR 임원이 본 자기 객관화의 구조
[수석 SHERPA 박서현 | 2026.06.07 | 읽는 시간 약 5분] 앞선 글에서 40대 번아웃의 구조적 원인을 이야기했습니다. 인정받지 못하는 기여, 멈춘 성장, 무너진 경계. 이 세 가지가 번아웃을 만드는 외부 구조입니다. 그런데 이것을 알아도 번아웃에서 벗어나지 못하는 사람이 있습니다. 이유가 있습니다. 번아웃의 더 깊은 원인이 외부가 아니라 내부에 있기 때문입니다. 조직에서 20년을 일한 사람에게 이런…
